De bonnes relations : on y travaille ensemble! (Rediffusion)
Prix régulier
$0.00
Solde
Conférence web en rediffusion, gratuite, 1h30
Descriptif:
Des négociations difficiles ? Des comités paritaires peu efficaces ? Des griefs qui s’accumulent ? Des problèmes de relations de travail qui ne se règlent pas ? Un climat de travail tendu ?
La médiation-conciliation constitue un excellent moyen pour faciliter la conclusion de conventions collectives, la résolution des griefs avant l’arbitrage de même que pour prévenir les conflits au travail. Quelle que soit la taille de votre organisation, de nombreux services sans frais sont à votre disposition.
Madame Hélène Poulin, médiatrice-conciliatrice en chef au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, présente les services offerts par nos médiateurs-conciliateurs dont : l’aide à la négociation de contrat collectifs de travail (Loi 24), l’amélioration des relations du travail, la résolution des problèmes de relations du travail par la médiation préarbitrale de griefs ou celle par la médiation en matière de harcèlement psychologique ainsi que l’offre de formation.
Parce que des relations du travail harmonieuses et de qualité sont bénéfiques tant pour les parties patronale et syndicale que pour les employés.
Descriptif:
Des négociations difficiles ? Des comités paritaires peu efficaces ? Des griefs qui s’accumulent ? Des problèmes de relations de travail qui ne se règlent pas ? Un climat de travail tendu ?
La médiation-conciliation constitue un excellent moyen pour faciliter la conclusion de conventions collectives, la résolution des griefs avant l’arbitrage de même que pour prévenir les conflits au travail. Quelle que soit la taille de votre organisation, de nombreux services sans frais sont à votre disposition.
Madame Hélène Poulin, médiatrice-conciliatrice en chef au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, présente les services offerts par nos médiateurs-conciliateurs dont : l’aide à la négociation de contrat collectifs de travail (Loi 24), l’amélioration des relations du travail, la résolution des problèmes de relations du travail par la médiation préarbitrale de griefs ou celle par la médiation en matière de harcèlement psychologique ainsi que l’offre de formation.
Parce que des relations du travail harmonieuses et de qualité sont bénéfiques tant pour les parties patronale et syndicale que pour les employés.