SAVOIR COMPOSER AVEC LA PRÉVENTION ET LA GESTION DU HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE DANS LE MILIEU MUNICIPAL (formation en autoapprentissage pour gestionnaires)

Durée : 90 minutes
 
DESCRIPTION
 
Les élu(e)s, la direction générale et les autres gestionnaires municipaux ont tous leur rôle à jouer dans la prévention et la gestion des situations d’harcèlement psychologique. 
Cette formation vise à mieux outiller ces intervenants afin qu’ils puissent comprendre leur rôle, mais également être à même de poser des actions concrètes et efficaces dans la prévention et la gestion du harcèlement psychologique. 
Cette formation est d’une durée moyenne de 90 minutes.

OBJECTIFS
 
·        Utiliser des exemples issus du milieu municipal pour expliquer ce qui constitue et ce qui ne constitue pas du harcèlement psychologique en milieu organisationnel;
·        Reconnaître des indices permettant de détecter les comportements harcelants, incivils ou violents dans un milieu de travail afin de les prévenir et de les résoudre rapidement;
·        Décrire en termes simples et clairs les obligations légales d’un employeur quant au harcèlement psychologique;
·        Énoncer les modalités d’application de la politique de prévention du harcèlement, de l’incivilité et de la violence au travail;
·        Décrire des actions recommandées pour prévenir, éviter ou résoudre des situations impliquant du harcèlement, de l’incivilité ou de la violence au travail, dont le processus de traitement des plaintes.

Cette formation est, en partie, rendue possible grâce à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. Nous reconnaissons son appui financier.



Veuillez prendre note que la présente formation a été produite en 2021. Son contenu est toutefois toujours d’actualité, bien que certaines précisions soient nécessaires.

Le 27 mars 2024, la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail a été sanctionnée. Celle-ci vient entre autres préciser le contenu obligatoire d’une politique interne qui est référée dorénavant comme une politique de prévention et de prise en charge des situations de harcèlement psychologique. Le modèle de politique offert par la FQM a été modifié en conséquence et les articles ont été renumérotés. Nous vous invitons à accéder à cette nouvelle mouture du modèle de politique en cliquant ici plutôt que le lien mis à la disposition dans la formation. Toutefois, les modifications à la politique ne sont pas substantielles et ne dénaturent pas le contenu de la formation. Bonne formation!


Membre de la FQM

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