Le service en Relations du Travail de la Fédération québécoise des municipalités vous propose deux cours en ligne (autoapprentissage) visant à prévenir et à gérer les situations de harcèlement.
Pour vous inscrire, cliquer sur le titre de votre choix.
SKU : 1345
Durée : 90 minutes
Gratuit
DESCRIPTION
Les élu(e)s, la direction générale et les autres gestionnaires municipaux ont tous leur rôle à jouer dans la prévention et la gestion des situations d’harcèlement psychologique.
Cette formation vise à mieux outiller ces intervenants afin qu’ils puissent comprendre leur rôle, mais également être à même de poser des actions concrètes et efficaces dans la prévention et la gestion du harcèlement psychologique.
Cette formation est d’une durée moyenne de 90 minutes.
OBJECTIFS
- Utiliser des exemples issus du milieu municipal pour expliquer ce qui constitue et ce qui ne constitue pas du harcèlement psychologique en milieu organisationnel;
- Reconnaître des indices permettant de détecter les comportements harcelants, incivils ou violents dans un milieu de travail afin de les prévenir et de les résoudre rapidement;
- Décrire en termes simples et clairs les obligations légales d’un employeur quant au harcèlement psychologique;
- Énoncer les modalités d’application de la politique de prévention du harcèlement, de l’incivilité et de la violence au travail;
- Décrire des actions recommandées pour prévenir, éviter ou résoudre des situations impliquant du harcèlement, de l’incivilité ou de la violence au travail, dont le processus de traitement des plaintes.
Cette formation est, en partie, rendue possible grâce à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. Nous reconnaissons son appui financier.
2. PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT DANS LE MILIEU MUNICIPAL : LA NÉCESSAIRE PARTICIPATION DES EMPLOYÉS
SKU : 1390
Durée : 30 minutes
Gratuit
DESCRIPTION
Les employés ont tous leur rôle à jouer dans le maintien d’un climat de travail sain et la prévention des situations de harcèlement psychologique dans leur milieu de travail.
Cette formation d’une durée approximative de trente (30) minutes a été conçue afin de permettre aux employeurs œuvrant dans le milieu municipal de former leurs employés sur les notions liées au harcèlement psychologique en milieu de travail.
Elle vise à mieux outiller les employés afin qu’ils soient à même de comprendre ce qui constitue ou non du harcèlement psychologique et comprendre leur implication quotidienne dans la prévention de celui-ci.
OBJECTIFS
À la suite de cette formation en ligne, les participants seront en mesure :
- d’utiliser des exemples issus du milieu municipal pour comprendre ce qui constitue et ce qui ne constitue pas du harcèlement psychologique;
- de connaître leurs obligations et leurs responsabilités en tant qu’employés en ce qui concerne le harcèlement psychologique;
- de participer au maintien d’un milieu de travail sain et exempt de harcèlement psychologique;
- de se référer à la politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes mise à leur disposition par leur employeur.
Cette formation est, en partie, rendue possible grâce à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. Nous reconnaissons son appui financier.