Les employés porteurs d’une condition psychologique et l’obligation d’accommodement raisonnable (Conférence Web)

DESCRIPTION

Une condition psychologique constitue un handicap au sens de la Charte des droits et libertés de la personne. Un employé ayant cette condition est susceptible de s’absenter sur une longue période et/ou de manière répétée. Comment un employeur doit-il composer avec cette situation et quels sont ses droits et ses obligations ? Quelle est la limite en pratique d’accommodement raisonnable de cet employé ?
 

OBJECTIFS

• Comprendre comment et dans quelle limite un employeur doit composer avec une condition psychologique d'un employé.
• Identifier la limite en pratique d’accommodement raisonnable de cet employé.

ANIMATRICE
Me Orélie B. Landreville :
 
Orélie Landreville pratique exclusivement dans les domaines du droit de l’emploi et des relations du travail. Dans le cadre de sa pratique, elle représente plusieurs municipalités, organismes publics et parapublics, diverses entreprises du secteur privé ainsi que des organismes sans but lucratif. Elle œuvre tant en rapports collectifs de travail qu’en milieu de travail non syndiqué.
 
Elle fournit à nos clients des conseils stratégiques en matière de restructuration, d’impartition, d’organisation ainsi qu’en gestion des ressources humaines. Aussi, elle négocie et rédige des contrats d’emploi, des ententes de non-concurrence, des politiques de conditions de travail et des documents de fin d’emploi.
 
Orélie représente les employeurs devant les instances judiciaires et quasi judiciaires comme le Tribunal administratif du travail, les arbitres de griefs, les tribunaux des droits de la personne et les tribunaux de droit commun, notamment dans le cadre de révisions judiciaires et de litiges relatifs
à la Charte.
 
Orélie se démarque par sa détermination et son sens pratique. Dans les rapports collectifs de travail, elle privilégie une approche dans le meilleur intérêt des entreprises, tout en ayant le souci de sauvegarder une relation respectueuse à long terme entre l’employeur et le syndicat.
 
En plus d’être membre du conseil d’administration d’Emploi Jeunesse, un organisme communautaire sans but lucratif qui assure l’intégration et le maintien en emploi de jeunes adultes, Orélie agit à titre de conférencière auprès de nos clients et de différents organismes sur divers sujets en matière de droit du travail.
 

Membre de la FQM