La jurisprudence liée à la COVID-19 (Force majeure, télétravail, mesures sanitaires, vaccination, etc.) (Conférence web)

DESCRIPTION

La pandémie de Covid-19 a eu des répercussions majeures sur la gestion de la main-d’œuvre ainsi que sur le droit du travail. Les employeurs ont ainsi été forcés de composer avec une nouvelle réalité qui a transformé le monde du travail. Divers enjeux légaux et organisationnels ont vu le jour en raison des différentes mesures mises en place au cours de la pandémie.

La présente formation vise donc à faire un tour d’horizon de jurisprudence québécoise qui s’est développée des suites de la pandémie. En effet, cette situation sans précédent a suscité de nouveaux questionnements juridiques et a rapidement fait évoluer certains concepts de droit du travail. Les employeurs ont certainement des leçons à en tirer afin d’être en mesure de réagir promptement à une situation similaire. À la lumière de cette évolution juridique, nous ferons ressortir les meilleures pratiques à adopter, notamment en lien avec l’encadrement du travail à distance, le respect des mesures sanitaires en milieu de travail ainsi que l’application des conventions collectives dans un contexte de force majeure.

FORMATRICE

Noémie Lafontaine est diplômée de la Faculté de droit l’Université de Sherbrooke. Elle est également titulaire d’un DESS en sciences de la vie et droit. Dans le cadre de sa pratique, Noémie assiste des clients et des collègues sur des sujets se rapportant à tous les aspects du droit de l’emploi et des relations du travail. Plus précisément, Noémie conseille des clients pour leurs questions touchant à plusieurs facettes des relations d’emploi telles que l’embauche, les cessations d’emploi, les normes du travail, les mesures disciplinaires, les contrats d’emploi, les politiques d’entreprise ainsi que dans les rapports collectifs de travail. Elle participe également à la préparation des dossiers devant être présentés devant les tribunaux judiciaires et administratifs.

Depuis le début de sa pratique, Noémie rédige des articles afin de vulgariser des concepts juridiques à la clientèle ou encore afin d’exposer les développements au sein de la jurisprudence en droit du travail et de l’emploi. De plus, elle a été appelée à donner des formations sur le thème de la gestion de la discipline et du rendement de même que sur l’application des politiques sur la consommation de cannabis en milieu de travail.

Membre de la FQM