La gestion d’une plainte en harcèlement psychologique et la procédure d’enquête (Conférence Web)

La gestion d’une plainte en harcèlement psychologique et la procédure d’enquête (Conférence Web)

Prix régulier $80.00 Solde

No de cours : 1557 - Élu(e)s et Gestionnaires - 0,1 UEC

 

DESCRIPTION

Recevoir une plainte de harcèlement psychologique peut être un casse-tête pour un gestionnaire. La formation visera à accompagner celui-ci de la réception de la plainte jusqu’à la conclusion de l’enquête. Cette formation permettra de comprendre les critères de recevabilité d’une plainte et les actions à prendre lorsque, à sa face même, une plainte de harcèlement ne passe pas le cap de la recevabilité. Nous verrons par la suite les étapes d’une enquête bien ficelée et discuterons de l’importance de la qualité du rapport d’enquête. 
 

OBJECTIFS

  • Accompagner le gestionnaire de la réception de la plainte jusqu’à la conclusion de l’enquête


ANIMATRICE
Mme Catherine Chevrette :
 
Diplômée en relations industrielles, Catherine Chevrette est membre de Loranger Marcoux à titre de professionnelle en gestion des ressources humaines.
Elle compte aussi plus de 20 années d’expérience en gestion des ressources humaines pour des moyennes et des grandes entreprises.
 
Madame Chevrette intervient auprès d’employeurs en leur fournissant des conseils et des outils pour significativement améliorer la gestion de leurs ressources humaines. Pour ce faire, elle conseille non seulement les membres de la haute direction, mais au surplus, elle accompagne les gestionnaires dans la planification et la réalisation de leurs stratégies d’affaires.
 
Madame Chevrette possède des connaissances particulières en matière de harcèlement psychologique, de climat de travail, de coaching et de rémunération. Elle est régulièrement mandatée à titre d’enquêtrice suite au dépôt de plainte de harcèlement psychologique et sexuel.
 
Madame Chevrette a aussi développé des outils performants pour implanter et maintenir des programmes d’équité salariale. De plus, elle a été nommée au sein du Comité consultatif des partenaires de la CNESST (Équité) à titre de membre représentante des employeurs, le 18 mai 2018.
 
Catherine est régulièrement invitée à titre de conférencière et commentatrice pour toute question de gestion des ressources humaines.

 

Membre de la FQM

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